2023年度社区党总支书记年度抓基层党建工作述职报告【优秀范文】
来源:述职报告 发布时间:2023-11-30 08:54:01 点击:
下面是小编为大家整理的2023年度社区党总支书记年度抓基层党建工作述职报告【优秀范文】,供大家参考。
2022年以来,在*镇党委政府的正确领导下,本人作为*社区党总支部书记,我切实抓好*社区的基层党建工作,认真履行党建第一责任人的职责,现述职如下:
一、履职工作特色和亮点
(一)学习贯彻,统一思想行动,强化意识
组织党员干部集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想3次,党的二十大精神6次,习近平总书记重要讲话精神2次,习近平总书记对*省工作系列重要讲话指示精神2次,党的十九届六中全会2次,《习近平谈治国理政》2次等。强化党员干部思想意识,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。
(二)履责尽责,落实主体责任,强化担当
开展“党旗领航书记领跑”行动,履行第一责任人职责。一是抓带头示范,坚持以上率下,主动谋划党建工作。二是抓协调指导,严格落实主体责任,指导班子成员履行“一岗双责”。三是抓统筹推动,发挥党建引领作用,统筹推动中心工作开展。
(三)全面落实,“五基三化”攻坚,强化基础
落实“五基三化”攻坚年行动,从阵地建设、部署推进、人员配备、党员教育、组织关系、落实整改等方面自查自纠,加强政治建设,强化基础,星级化管理,推动党总支部建设全面进步、全面过硬。
(四)培根铸魂,抓队伍常教育,强化管理
一是抓好发展党员根本,推动党员队伍总量适度扩大、结构持续优化、素质不断提升。2022年度发展党员1名,预备转正3名,转出6名,接收3名。二是严格党员管理工作,持续推动落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度。结合“党课开讲啦”,组织党员打卡红色教育基地3次。针对9名流动党员则利用网络保持联系及日常教育管理。落实党代表任期制规定,走村入户宣讲党的二十大精神5次,接待服务群众百余人。关怀帮扶老党员9名,颁发“光荣在党50年”勋章1名。
(五)网格管理,广宣传重摸排,强化责任
一是网格责任制,开展常态化扫黑除恶斗争、群众安全感满意度宣传摸排,发放资料1300余份,营造平安氛围。二是组建农村地区战疫服务队,开展“六个一线”行动。走访群众52户253人,流动广播10次,发放资料300余份,提醒返乡人员12次,设立“共享药箱”1个,成立志愿车队1支,上门接种疫苗44人,包保联系群众573人,解决难题46件。
(六)党建引领,主大局推中心,强化成效
坚持以党建工作为大局,引领社区乡村振兴、疫情防控、防灾救灾、撂荒复耕、社会稳定等中心工作开展并取得成效。完成*道路亮化工程、社区至*塘路段风貌改造、*球场建设,撂荒地复耕312亩等。
(七)整改落实,查找解决问题,强化措施
针对2021年度党建述职点评的问题4条,我社区完成整改。加强理论学习,借助“学习强国”、“为民红绳”自主学习。利用“五基三化攻坚年”契机,拓宽党建工作思路,抓好班子,带好队伍。与群众交心,急群众所急,想群众所想,解群众之困,多听取干部群众的意见和建议。加强对老干部的业务培训,对后备干部培养。
二、存在的主要问题及原因
(一)理论联系实际不足,未能做到知行合一。
造成这样的原因有三点:一是学习的自觉性不高。存在以于代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙,压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
(二)工作方面偶有懈怠,求真务实态度不足。
造成这样的原因有三点:一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多,压力大的时候更是如比,看时存在着应付以求讨关的想法,影响了工作效果没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,与班子成员的思想交流不多,深入调查研究不够,对工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。
(三)密切联系群众力度不足,了解不够全面。
造成这样的原因有两点:一是虽然也经常走村入户调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。二是在工作上对实际情况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,直接听取居民群众意见不及时不全面,对居民群众生活情况了解不全面。
(四)社区“两委”干部老龄化严重。
原因是现在的社区“两委”干部9人,其中50岁以上有5人,老龄化偏高,他们实践经验丰富,但在新事物理解、学习提升、创新方法等方面跟不上年轻干部脚步,社区人才发展跟不上现在新时代新情况的趋势要求,业务水平不够,特别是通过现代技术处理工作的能力有待加强。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)凝心铸魂,做到学思用贯通,知信行统一。
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把党的二十大精神作为理论武装的重要内容,深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,深刻把握党的创新理论的世界观和方法论,做到学思用贯通,知信行统一。全面推进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
(二)务实创新,不断总结和完善,抓质量提升。
一是要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。认真贯彻落实上级政府的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,追求更高的工作质量。四是要善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。
(三)人民至上,践行为人民服务宗旨,为群众办实事。
始终把人民放在心中最高位置,大力实施党建民心工程,带头在联系服务群众上多用情,在宣传教育群众上多用心,在组织凝聚群众上多用力,真正成为群众的主心骨、贴心人。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持同人民群众的血肉联系,不断夯实党执政的群众基础。推动党员干部始终同人民群众想在一起、干在一起。坚持问需于民、问计于民,深入开展调查研究,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真正为民解忧纾困。深化“我为群众办实事”实践活动,建立党员先锋岗志愿服务,用心用情解决好群众的急难愁盼问题,让现代化建设成果更多更公平惠及社区居民群众。
(四)青蓝相继,抓好干部队伍建设,提升战斗力。
统筹用好各年龄段干部,加强女干部、老龄干部和党外干部的战略性培养,采用“基层实践上老带青,办公操作上青助老”的形式,推动干部队伍形成青蓝相继的生动局面。强化干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提高社区干部推动高质量发展的能力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,杜绝出现“躺平式干部”,营造既要齐心协力,又要你追我赶的氛围。引导干部树立和践行正确政绩观,打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍,提升整体战斗力。
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